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Coordenador(a) de Manutenção - Fazenda Palmeira

Descrição da vaga

COORDENADOR (a) DE MANUTENÇÃO


Responsável pela gestão das atividades de manutenção corretiva, preventiva e preditiva de máquinas e implementos agrícolas, caminhões e veículos leves, orientando e acompanhando os trabalhos das equipes técnicas e operacionais nos atendimentos em campo e durante as paradas programadas, garantido o suprimento de peças, ferramentas e insumos necessários ao trabalho, visando assegurar condições de funcionamento e uso desses ativos nos processos de cultivo e colheita da lavoura e nos serviços de apoio operacional e administrativos do setor e da unidade agrícola.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar as atividades de oficina, comboio, borracharia, lavador e transporte;
  • Coordenar trabalhos de manutenção preventiva, reformas e consertos de máquinas, veículos e equipamentos e uso de ferramentas;
  • Programar e executar as revisões de veículos, máquinas e equipamentos agrícolas;
  • Manter atualizado o sistema de manutenção conforme ordens de serviços;
  • Coordenar, treinar e delegar as rotinas de trabalho a sua equipe;
  • Conhecer e cumprir as normas do Sistema de Gestão Integrada da empresa;
  • Realizar orçamento de custeio e cumprir metas de acordo com as responsabilidades do cargo (Gestão, Custeio e Produtividade);
  • Executar e respeitar as Normas e Políticas de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO) na condução das atividades.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Engenharia Agrícola/Mecânica ou afins;
  • Experiência com liderança de equipe;
  • Obrigatório ter CNH categoria AB;
  • Disponibilidade de residir em Fazenda no Maranhão.

Informações adicionais

Informações adicionais: 

Oferecemos programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e ações voltadas para a qualidade de vida, vinculados aos nossos valores e cultura. 


Além disso, disponibilizamos um amplo pacote de benefícios que inclui:


  • Assistência médica;
  • Plano odontológico;
  • Vale Alimentação;
  • Auxílio Educação e Idioma;
  • Programa de Participação nos Resultados (PPR);
  • Seguro de Vida em Grupo;
  • Reembolsos em medicamentos;
  • Licença Maternidade e Paternidade estendida, entre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com os gestores
  4. Etapa 4: Avaliação de perfil comportamental
  5. Etapa 5: Aprovação Final
  6. Etapa 6: Contratação

Quem somos?

Uma das maiores produtoras de soja, milho e algodão, com 23 Fazendas, localizadas em sete Estados brasileiros, com foco no desenvolvimento sustentável. Uma das primeiras empresas do agronegócio a ter ações negociadas em Bolsa de Valores (SLCE3), A SLC Agrícola compõe alguns dos principais indicadores da B3, como IBOVESPA, IBRX100, ICO2 e ISE. Atuamos em um dos principais segmentos da economia do país e temos um cuidado especial com as pessoas, valorizando a inclusão e permitindo o crescimento individual. O engajamento dos nossos colaboradores, para realizar as atividades com eficiência e precisão, é essencial para o sucesso da nossa companhia. Por isso, criamos e mantemos um ambiente de trabalho que atrai e desenvolve pessoas conectadas aos nossos valores. Venha fazer parte da SLC Agrícola, uma equipe diferenciada e vencedora!