Analista de Remuneração Sr

Responsável pela gestão da estrutura de cargos e remuneração da empresa, envolvendo a análise e elaboração de descrições de cargos, estudos e pesquisas salariais, atualização de tabelas de cargos e salários e organogramas, análise das promoções, transferências e aumentos salariais, bem como pelo controle e/ou cálculos de remuneração variável e stock options, visando a manutenção e o cumprimento das políticas, normas e procedimentos da SLC Agrícola. 

• Manter as Políticas de Remuneração atualizadas bem como identificar oportunidades de melhoria nos processos do subsistema;
• Responder pela manutenção da estrutura de Cargos e Salários apoiado por pesquisas de remuneração a fim de manter o equilíbrio entre empresa e mercado;
• Analisar a estrutura das áreas e elaborar Perfis de Cargo em parceria com os Gestores observando a Política de Remuneração e Perfil Básico por Grupo Ocupacional equilibrando os requisitos dos cargos às suas responsabilidades;
• Elaborar Tabelas Salariais com base na Política de Remuneração e adequar sua estrutura às práticas de mercado (níveis e faixas) bem como aplicar reajustes oriundos de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho;
• Fazer a gestão dos Quadros de Lotação da Matriz e Unidades de Produção;
• Avaliar as solicitações de movimentações funcionais (promoções verticais, horizontais e troca de cargo/função) observando a Política de Remuneração e previsão orçamentária efetivando-as quando estiverem adequadas;
• Manter atualizado o Organograma da Empresa, fazendo as alterações sempre que houver alguma movimentação funcional ou alteração na estrutura;
• Realizar cálculo de bônus e metas;
• Controlar o programa de Stock Options e Ações Restritas;
• Atualizar os indicadores da área e disponibilizá-los à Diretoria e Unidades de Produção conforme o cronograma;
• Elaborar relatórios, simulações, estudos, avaliações de impacto visando subsidiar as decisões relacionadas à Remuneração;
• Realizar a gestão de indicadores;
• Ministrar treinamentos relacionados a área;
• Trazer à empresa sugestões de melhoria para os processos baseadas em boas práticas de mercado.

• Ensino superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou área afim;
• Desejável pós-graduação da área;
• Ampla experiência com implantação de sistema de cargos e salários e políticas de remuneração;
• Vivência com benefícios será considerado um diferencial;
• Conhecimento em Excel avançado.

• Oferecemos um pacote de benefícios atrativo;
• Oportunidade de desenvolvimento e crescimento;
• Disponibilidade para viagens eventuais.

Uma das maiores produtoras de soja, milho e algodão, com 22 Fazendas, localizadas em sete Estados brasileiros, com foco no desenvolvimento sustentável. Uma das primeiras empresas do agronegócio a ter ações negociadas em Bolsa de Valores (SLCE3), A SLC Agrícola compõe alguns dos principais indicadores da B3, como IBOVESPA, IBRX100, ICO2 e ISE. Atuamos em um dos principais segmentos da economia do país e temos um cuidado especial com as pessoas, valorizando a inclusão e permitindo o crescimento individual. O engajamento dos nossos colaboradores, para realizar as atividades com eficiência e precisão, é essencial para o sucesso da nossa companhia. Por isso, criamos e mantemos um ambiente de trabalho que atrai e desenvolve pessoas conectadas aos nossos valores. Venha fazer parte da SLC Agrícola, uma equipe diferenciada e vencedora!