Analista de Recrutamento e Seleção Sênior (temporária)

Esse profissional será responsável pela condução dos processos seletivos, para todas as áreas de negócio da Matriz e apoio aos processos seletivos das Unidades, realizando todas as atividades que envolvem o recrutamento e a seleção de candidatos, visando a contratação de profissionais alinhados aos perfis requeridos pela SLC Agrícola

• Conduzir processos seletivos de Recrutamento Interno e externo., realizando todas as etapas e procedimentos de recrutamento e seleção, visando identificar colaboradores e/ou candidatos aptos para a ocupação da vaga em aberto;
• Realizar o alinhamento de perfil de vagas junto ao gestor solicitante, identificando conhecimentos técnicos e as competências necessárias da posição, para assegurar o correto processo de recrutamento e seleção de candidatos;
• Dar suporte aos gestores nos assuntos relativos à Recrutamento e Seleção e uso da plataforma de abertura de vagas, esclarecendo dúvidas, orientando sobre a utilização da ferramenta e fornecendo informações pertinentes para cada posição;
• Interagir junto aos BP-Business Partner nos assuntos relativos à Recrutamento e Seleção auxiliando nos processos abertura de vagas, e na aplicação dos testes;
• Realizar a triagem de candidatos, avaliando o perfil dos inscritos na plataforma de R&S e realizando, se necessário, a captação ativa (hunting), para evoluir à etapa de testes e entrevistas;
• Aplicar testes utilizando plataformas, avaliando e redigindo pareceres, para auxiliar na escolha do candidato;
• Agendar e realizar entrevistas com os candidatos, utilizando técnicas de entrevistas, de acordo com cada vaga, para identificar os perfis alinhados com a posição e a cultura da empresa;
• Realizar a apresentação de candidatos finalistas ao gestor solicitante, para auxiliar na tomada de decisão;
• Comunicar o candidato sobre retorno do processo seletivo e orientar sobre as etapas de admissão.

• Formação superior completa (Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas);
• Experiência em recrutamento e seleção de posições generalistas, incluindo tecnologia, além da atração de perfis para diversidade;
• Conhecimento em testes psicológicos;
• Experiência em estratégias de recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee);
• Pacote Office Intermediário ;
• Conhecimento na plataforma Gupy será um diferencial.

Observação: Vaga temporária de 6 meses.

Oferecemos programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e ações voltadas para a qualidade de vida, vinculados aos nossos valores e cultura. Além disso, disponibilizamos um amplo pacote de benefícios que inclui:

• Assistência médica;
• Plano odontológico;
• Gympass;
• Vale Alimentação ou Refeição;
• Auxílio Educação e Idiomas;
• Programa de Participação nos Resultados (PPR);
• Previdência Privada;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Reembolsos em medicamentos;
• Dr Alper (aplicativo para consultas com médicos e psicólogos de forma simples e rápida);
• Licença Maternidade e Paternidade estendida, entre outros.

Uma das maiores produtoras de soja, milho e algodão, com 26 Fazendas, localizadas em oito Estados brasileiros, com foco no desenvolvimento sustentável. Uma das primeiras empresas do agronegócio a ter ações negociadas em Bolsa de Valores (SLCE3), A SLC Agrícola compõe alguns dos principais indicadores da B3, como IBOVESPA, IBRX100, ICO2 e ISE. Atuamos em um dos principais segmentos da economia do país e temos um cuidado especial com as pessoas, valorizando a inclusão e permitindo o crescimento individual. O engajamento dos nossos colaboradores, para realizar as atividades com eficiência e precisão, é essencial para o sucesso da nossa companhia. Por isso, criamos e mantemos um ambiente de trabalho que atrai e desenvolve pessoas conectadas aos nossos valores. Venha fazer parte da SLC Agrícola, uma equipe diferenciada e vencedora!