Analista de Administração de Pessoal Junior
Descrição da vaga
Estamos em busca de um Analista de Administração de Pessoal JR para atuar no atendimento às Unidades de Produção, realizando cálculos de férias e rescisões, controle e processamento da folha de pagamento, fechamento do ponto e suporte em auditorias internas, externas e fiscalizações de órgãos públicos; se você deseja crescer profissionalmente em um ambiente dinâmico e desafiador, venha fazer parte da nossa equipe e construir sua carreira com a gente!
Responsabilidades e atribuições
- Processar mensalmente a folha de pagamento;
- Controlar os processos de férias dos colaboradores;
- Realizar diariamente o cálculo de rescisões;
- Manter o controle do ponto eletrônico e fazer cálculo e gestão das Unidades que atende;
- Atender as unidades e colaboradores, orientando-os sobre a legislação trabalhista e previdenciária vigentes, cláusulas sindicais, acordos coletivos de trabalho, políticas e procedimentos interno;
- Atuar em projetos da área;
- Atender auditorias e fiscalizações.
Requisitos e qualificações
- Formação completa ou em andamento nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Excel em nível intermediário;
- Experiência em rotinas de Administração de Pessoal e Legislação trabalhista;
- Será considerado um diferencial a vivência com Sistema Senior da folha de pagamento e ponto.
Informações adicionais
Para se candidatar por Recrutamento Interno:
- Observar os critérios do PRO. 011, disponível no SE SUITE;
- O gestor atual deve ser comunicado antes da candidatura na vaga de recrutamento interno;
- Inserir o gestor atual na aba de indicação na Gupy;
- Ter no mínimo 1 ano na função atual.
Oferecemos programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e ações voltadas para a qualidade de vida, vinculados aos nossos valores e cultura. Além disso, disponibilizamos um amplo pacote de benefícios que inclui:
- Assistência médica;
- Plano odontológico;
- Vale Alimentação ou Refeição;
- Auxílio Educação e Idiomas;
- Programa de Participação nos Resultados (PPR);
- Previdência Privada;
- Seguro de Vida em Grupo;
- Reembolsos em medicamentos;
- Dr Alper (aplicativo para consultas com médicos e psicólogos de forma simples e rápida);
- Licença Maternidade e Paternidade estendida, entre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Comportamental
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestora
- Etapa 5: Contratação
Quem somos?
Uma das maiores produtoras de soja, milho e algodão, com 26 Fazendas, localizadas em oito Estados brasileiros, com foco no desenvolvimento sustentável. Uma das primeiras empresas do agronegócio a ter ações negociadas em Bolsa de Valores (SLCE3), A SLC Agrícola compõe alguns dos principais indicadores da B3, como IBOVESPA, IBRX100, ICO2 e ISE. Atuamos em um dos principais segmentos da economia do país e temos um cuidado especial com as pessoas, valorizando a inclusão e permitindo o crescimento individual. O engajamento dos nossos colaboradores, para realizar as atividades com eficiência e precisão, é essencial para o sucesso da nossa companhia. Por isso, criamos e mantemos um ambiente de trabalho que atrai e desenvolve pessoas conectadas aos nossos valores. Venha fazer parte da SLC Agrícola, uma equipe diferenciada e vencedora!
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